Уставный капитал организации

Главным условием создания любой организации является формирование его имущества. Согласно действующим законам именно наличие в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества является основой в фактическом приобретении организацией статуса юридического лица (ст. 48 ГК РФ).

Очевидно, что в момент создания такое обособленное имущество должно быть сформировано из неких вложений, паев, долей, то есть взносов участников.

Сами участники в момент учреждения предприятия называются учредителями. Объединение всех взносов учредителей называется уставным капиталом (ст. 90, 98 и др. ГК РФ), или складочным капиталом (ст. 73, 85 ГК РФ), или паевыми взносами (паем, ст. 111 ГК РФ) в зависимости от типа организационно-правовой формы создаваемого юридического лица.

Уставный капитал организации состоит из номинальной стоимости взносов его участников в денежной, натуральной или иной (неденежной) форме. При этом взносы обязательно должны иметь денежную оценку, а размер уставного капитала будет являться суммой денежных оценок всех взносов.

Размер уставного капитала организации может быть пересмотрен, но только после выявления окончательной суммы всех первоначальных взносов и, как правило, в случае, если все участники согласны с этим.

Смысл закрепления в законодательстве понятия «уставный капитал» в принципе прозрачен. Организации нужны деньги для успешного старта, то есть начальная величина капитала должна быть достаточной для подобной деятельности.

Кроме того любая организация (и коммерческая, и некоммерческая) обязана нести ответственность перед своими кредиторами всем собственным имуществом.

Поэтому все участники организации несут персональную имущественную от­ветственность в пределах, размеры которых зависят от выбранной организационно-правовой формы, а минимальный закреплен действующим законодательством.

Уставный капитал организации — это и стартовый потенциал, и гарант интересов организации перед кредиторами, поскольку чем он больше, тем весомее ответственность, как каждого участника, так и организации в целом