Устав будущего предприятия.

Устав предприятия — это утвержденный в установленном порядке юридический документ, определяющий права и обязанности как участников предприятия, так и самого юридического лица и включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационно-правовой формы, структуры предприятия и органов его управления, видов деятельности и порядка отношений с другими участниками гражданского оборота.

В уставе обязательно отражаются основания учреждения предприятия, цели и задачи создания, описывается организационная структура как самой организации (наличие или отсутствие обособленных подразделений), так и органов ее управления, оговариваются форма собственности, виды и порядок ведения производственно-хозяйственной деятельности, а также правила реорганизации, ликвидации предприятия и взаиморасчетов с его участниками.

Предприятие может иметь сложную организационную структуру, включающую дочерние, зависимые общества, структурные подраз­деления и филиалы.

Для вновь образованных дочерних обществ, филиалов и структурных подразделений разрабатываются свои уставы или положения, где наряду с общими уставными сведениями, относящимися ко всей организации в целом, указываются и специфические, без изложения которых затруднительно квалифицировать деятельность указанных обществ, филиалов и структурных подразделений, степень их подчиненности и хозяйственной самостоятельности. Например, если головная компания занимается издательской деятельностью и выступает в качестве учредителя транспортного предприятия, перевозящего готовую продукцию, то устав и порядок финансово-хозяйственной деятельности дочерней фирмы и головной компании имеют существенные различия.

Являясь юридическим стержнем любой организации, устав (положение, если законодательство требует такой формы) должен содержать следующие элементы:
  • общие положения (указываются полное собственное название организации, ее фирменное и краткое наименования, наименование на иностранном языке, организационно-правовая форма, создатели организации, правовые и нормативные документы, которыми регулируется деятельность организации, а также место ее нахождения);
  • цели и предмет деятельности (оговаривается, с какой целью создается предприятие, и указываются направления его деятельности);
  • участники организации (определяются лица, которые могут быть участниками организации; указывается, на каких усло­виях и кто в текущий момент ими является, какие права и обязанности они приобретают, как происходит принятие новых лиц в состав участников и выход из этого состава);
  • уставный капитал (оговариваются размер, вид, сроки и способ формирования уставного капитала, изменения и движения его частей (долей, акций, паев, взносов и др.); его распределение между участниками; описывается порядок внесения вкладов в уставный капитал и передачи их части, фиксируются правила определения стоимости долей (паев, акций) участников и расчет с ними при их выходе из состава участников);
  • органы управления (указываются высший орган организации, его полномочия, перечень того, что относится к его исключи­тельной компетенции; генеральный директор, дирекция, наблюдательный совет, их основные качества, обязанности и права; состав ревизионной комиссии, ее обязанности и права и др.);
  • имущество, средства и фонды (описываются финансово-экономическая деятельность, образование и использование прибыли; оговаривается имущество организации, его виды, характер и назначение, приобретение нового имущества; детально рассматривается финансово-экономическая деятель­ность организации: произведение расчетов с партнерами, фор­мирование доходов, прибыли, фондов и распределение прибыли между участниками);
  • работники предприятия (описываются требования к работникам организации, порядок их найма и расчетов с ними, их основные права и обязанности);
  • учет, отчетность, контроль (оговариваются права и обязанности бухгалтера, состав и структура ревизионной комиссии, порядок аудита, права подписи, правила постановки печати и заверения подписей, порядок и периодичность внутрихо­зяйственной отчетности перед собранием участников);
  • ликвидация и реорганизация (указываются их порядок и правопреемник организации после ее реорганизации);
  • заключительные положения.
При подготовке собственного устава будущим предпринимателям Мы можем порекомендовать использовать именно такую структуру.