Постановка на учет во внебюджетных фондах.

Каждая организация обязана встать на учет во внебюджетных фондах. Постановку осуществляют сами фонды, но с представления регистрирующего органа. Текущая ситуация возникла вследствие применения на практике принципа «одного окна», когда по прохождении собственно регистрации на основании документов заявителя регистрирующий орган дает команду поставить юридическое лицо (индивидуального предпринимателя) на учет в соответствующих отделениях внебюд­жетных фондов.

Отделения фондов организованы по территориальному принципу. Самих фондов несколько: Всего извещений о постановке на учет должно быть четыре: два от ФСС РФ, одно от ПФ РФ, одно от ФФОМС.

Уведомления (извещения) фондов о постановке юридического лица на учет и присвоении ему регистрационных номеров после оформления необходимых договоров должны направляться по почте на адрес юридического лица или могут быть получены уполномоченным лицом организации в территориальных отделениях фондов.

Законодательство регламентирует сроки постановки на учет — пять рабочих дней, но не регламентирует срок получения извещения.

Фактически у значительного числа вновь регистрируемых предприятий отсутствуют как сами извещения, так и необходимые договора, на основании которых они должны выдаваться.

Практика регистрации в Москве показывает, что со своевременным получением извещения по почте могут возникнуть затруднения, даже если указан самый что ни на есть «чистый» адрес организации.

Поэтому если по истечении примерно месяца извещение не пришло, исполнительному органу или доверенному лицу следует получить в отделениях указанных фондов соответствующие извещения или хотя бы регистрационные номера. Можно попытаться «поймать» заветную корреспонденцию на почте. Однако налицо немало слож­ностей, связанных с получением всей необходимой регистрационной документации.

Несколько слов о центре квотирования. По­становлением Правительства г. Москвы от 04.03.2003 № 125-ПП с целью обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет было разработано и утверждено Положение о квотировании рабочих мест.

Суть этого документа в следующем: работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная числен­ность работников составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднеспи­сочной численности, при этом округление производится в сторону уменьшения до целого значения. Эти самые потенциальные работо­датели обязаны зарегистрироваться в месячный после регистрации юридического лица срок.

Решение о том, регистрироваться или нет, принимает сам предприниматель, потому как при численности работников фирмы, не превышающей 30 человек, каких-либо санкций для незарегистрированных в центре квотирования не предусмотрено.